近日，根据全国博士后管理委员会办公室相关文件，天津市人力资源和社会保障局公布了2022年博士后科研工作站设站单位名单，天津市捷威动力工业有限公司经过层层审核和筛选，成功设立博士后科研工作站。

捷威动力坚持人才是第一资源，立足于培养博士后成长，服务公司和行业发展，坚持使用与培养、管理与服务并重。不断健全机制，注重激励，鼓励创新，构建独具特色的博士后管理工作办法。

01
坚持培养与使用  造就创新人才
 

组建创新团队

依托国家企业技术中心、院士工作站、海河实验室创新联合体等平台，结合博士后研究方向，聘请知名专家担任博士后导师，对入站博士后进行有效指导，帮助博士后快速融入团队、进入角色，加快博士后人才成长步伐。

提升创新能力

积极营造支持创新的科研环境，支持博士后从事具有创新性、探索性的“卡脖子”技术攻关工作，加快形成具有创新性的科研成果。

02
坚持管理与服务  优化成长环境
 

建设管理体系

制定《博士后工作管理办法》明确博士后工作发展方向，规范博士后进（出）站和在站管理、经费使用等内容，为博士后规范管理提供制度依据。

做好服务保障

坚持把以人为本和人文关怀具体化，改善博士后工作、学习和生活环境，建立多元化经费投入保障机制和完善的激励保障服务体系。核拨充足的科研经费，做到专款专用。积极推荐博士后参加行业大赛、学术交流等活动，营造形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。

捷威动力一直专注科技创新发展，重视人才。接下来，公司将持续优化人才发展环境，吸引更多优秀博士入站，充分释放创新潜能、激发创效活力，全力打造新能源领域技术创新的“策源地”和优秀人才的“孵化器”。